LIITY JÄSENEKSI

Liittymällä HELP ry:n jäseneksi saat tukea työhyvinvointiisi ja kutsumustyöhösi. Lisäksi yhdistys auttaa sinua edunvalvonta-asioissa yhdessä Kirkonalat ry:n kanssa. Jäsenetuna saat Paimen Plus -lehden. Voit myös keskustella Help ry:n hallituksen jäsenten, työnohjaajiemme ja toisten jäsenten kanssa.

Liity jäseneksi täyttämällä jäsenhakemuslomake ja lähetä se postissa meille (c/o Vantaan Minttukirkko Mira Kariluoto, Minttutie 20, 01300 Vantaa). Käsittelemme jäsenhakemuksen seuraavassa hallituksen kokouksessa.

Varsinaisille jäsenille suosittelemme liittymistä myös Kirkonalat ry:n jäseneksi. Muista merkitä lomakkeeseen, että liityt Helluntaiseurakuntien työntekijät HELP ry:n kautta. Jäseneksi liittyminen:
– http://www.kirkonalat.fi/liity-jaseneksi

JÄSENHAKEMUKSET

HELP ry on Suomen helluntaiseurakuntien työntekijöiden jäsenyhdistys

1 § YHDISTYKSEN NIMI JA KOTIPAIKKA

– Yhdistyksen nimi on Helluntaiseurakuntien työntekijät HELP ry.
– Näissä säännöissä yhdistyksestä käytetään nimitystä HELP
– HELP:n kotipaikka on Keuruun kaupunki.

2 § TARKOITUS JA TOIMINTA

HELP:n tarkoituksena on:
Toimia yhdyselimenä niille, jotka toimivat helluntaiseurakuntien ja helluntaiseurakuntia tukevien organisaatioiden palveluksessa, alan palveluja tuottavien yhteisöjen palveluksessa tai opiskelevat yhdistyksen edustaman alan tutkintoa sekä edistää alan ammatillista järjestäytymistä.

Lisäksi HELP:n tarkoituksena on:
1. Tukea ja edistää työkyvyn ylläpitoa sekä vaikuttaa jäsentensä aseman ja oikeuksien kehitykseen,
2. Tukea jäseniänsä heidän kutsumustyössään sekä pyrkiä lisäämään heidän yhteenkuuluvaisuuttaan.
3. Tukea jäseniään eläkkeellesiirtymisprosessissa.

Tarkoituksensa toteuttamiseksi HELP:
1. tekee yhteistyötä Kirkon alat ry:n kanssa palvelussuhteen ehtojen, työympäristön ja työolojen parantamiseksi.
2. seuraa alan koulutusta ja alaa koskevien lakien ja muiden säännösten kehittämistyötä sekä tekee näitä koskevia esityksiä, antaa lausuntoja ja ryhtyy muihin vastaaviin toimenpiteisiin jäseniä koskevissa asioissa,
3. edistää näiden sääntöjen 2 §:ssä tarkoitettujen henkilöiden ammatillista järjestäytymistä.
4. järjestää kokouksia, koulutus- ja neuvottelutilaisuuksia.
5. harjoittaa HELP:n tarkoitusta selvittävää tiedotustoimintaa
6. neuvoo jäseniä edunvalvontaan ja ammattiin liittyvissä asioissa.
7. pitää yhteyttä muihin helluntaiherätyksen yhteisiin yhdistyksiin.
8. edustaa jäseniään yhteisissä asioissa.
9. järjestää jäsenilleen tilaisuuksia keskinäiseen kanssakäymiseen ja virkistykseen.

3 § TOIMINNAN TUKEMINEN

Toimintaansa varten HELP hankkii varoja keräämällä jäsenmaksuja ja tukijäsenmaksuja. Lisäksi HELP on oikeutettu hankkimaan ja omistamaan tarpeellisia kiinteistöjä ja osakkeita sekä irtaimistoa ynnä vastaanottamaan lahjoituksia ja testamentteja. HELP voi järjestää asianomaisilla luvilla varainkeräyksiä ja arpajaisia sekä kerätä järjestämissään tilaisuuksissa kolehteja. Yhdistys on oikeutettu järjestämään koulutusta ja harjoittamaan majoitus-, ravitsemus-, myyjäis- ja julkaisutoimintaa. HELP voi liittyä jäseneksi järjestöihin tai elimiin, joiden jäsenyys edistää HELP:n tarkoitusperiä. HELP on puoluepoliittisesti sitoutumaton.

4 § JÄSENET

Yhdistyksen jäsenet ovat joko varsinaisia jäseniä, eläkeläis-, opiskelija tai tukijäseniä.

Varsinaiseksi jäseneksi pääsee helluntaiseurakunnissa tai helluntaiseurakuntia tukevien organisaatioiden tai alan palveluja tuottavien yhteisöjen palveluksessa päätoimisesti tai osa-aikaisesti työskentelevä tai julistusvastuuseen rinnastettavan työn suorittaja.

Varsinaiset jäsenet, opiskelijajäsenet, eläkeläisjäsenet ja tukijäsenet hyväksyy hallitus.

Opiskelijajäseniä ovat jäsenet, jotka opiskelevat yhdistyksen edustaman alan tutkintoa.

Eläkeläisjäseniä ovat jäsenet, jotka ovat jääneet eläkkeelle 2 §:ssä tarkoitetun työnantajan palveluksesta.

Tukijäseniä ovat henkilöt tai oikeustoimikelpoiset yhteisöt, jotka haluavat tukea jäsenyhdistyksen toimintaa, mutta eivät täytä 2 §:ssä mainittuja jäsenkriteereitä.

Varsinaisella jäsenellä on HELPin kokouksessa äänioikeus. Eläkeläis-, opiskelija- ja tukijäsenellä on kokouksessa läsnäolo- ja puheoikeus.

Ennen näiden sääntöjen voimaan tuloa saavutetut jäsenoikeudet säilyvät.

Varsinaisella jäsenellä on mahdollisuus:
– Saada asiantuntija-apua henkilökohtaisissa ja kutsumustyötä koskevissa ongelmissa
– Saada neuvoa ja tukea kaikissa palvelussuhteen ehtoja koskevissa asioissa
– Saada jäsenedut ja HELP:n kolmansien osapuolien kanssa sopimat edut.

Varsinaisen jäsenen erottaminen:
Varsinainen jäsen, joka käyttäytymisellään tai opetuksellaan osoittautuu sopimattomaksi palvelemaan helluntaiseurakuntia tai niitä palvelevia järjestöjä ja loukkaa siten myös HELP:n periaatteita, voidaan yhdistyksen kokouksen vakaan harkinnan perusteella erottaa.

Hallitus käsittelee erottamisperusteet ja tekee yhdistyksen kokoukselle esityksen jäsenen erottamisesta. Hallitus tiedottaa erottamisperusteet erotettavalle vähintään 30 vrk ennen yhdistyksen kokousta. Erotettavalla jäsenellä on mahdollisuus antaa kirjallinen vastine yhdistyksen kokoukselle tai itse läsnä ollen antaa vastineensa. Erotettu jäsen voi saada jäsenyytensä takaisin aikaisintaan kahden vuoden kuluttua erottamisestaan. Uudelleen jäseneksi pyrkivä toimittakoon hakemuksensa hallitukselle kuten uusi jäsen.

5 § JÄSENMAKSU

Jäsenen on suoritettava jäsenmaksu, jonka suuruus määrätään vuodeksi kerrallaan yhdistyksen vuosikokouksessa.

6 § HALLITUS

HELP:n asioita hoitaa ja sitä edustaa vuosikokouksen kolmeksi vuodeksi kerrallaan valitsema hallitus, johon kuuluu 7 jäsentä. Vuosikokous valitsee ensin yhdistyksen puheenjohtajan, jota kutsutaan myös yhdistyksen puheenjohtajaksi, kolmivuotiskaudeksi, jonka jälkeen hän on erovuorossa. Puheenjohtajan tultua valituksi valitaan kuusi muuta hallituksen jäsentä, joista ensimmäisen ja toisen vuoden jälkeen kumpanakin arvalla eroaa kaksi jäsentä ja sen jälkeen kukin vuorollaan.

Hallitus valitsee keskuudestaan varapuheenjohtajan. Hallitus valitsee myös sihteerin, jonka ei tarvitse olla hallituksen jäsen. Hallitus voi päättää HELP:n omaisuuden myymisestä, vaihtamisesta ja kiinnittämisestä sekä HELP:n omaisuuden panttaamisesta yhdistyksen omien ja sen kokonaan tai suurimmaksi osaksi omistamien yritysten velkojen vakuudeksi.

Hallitus kokoontuu tarpeen vaatiessa puheenjohtajan tai kahden varapuheenjohtajan kutsusta.

Hallitus on päätösvaltainen neljän jäsenen läsnäollessa, joista yhden on oltava puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja. Hallituksen kokouksesta on pidettävä päätöspöytäkirjaa.

7 § HALLITUKSEN TEHTÄVÄT

1. Pitää huolta ja vastata HELP:n omaisuuden hoidosta sekä yhdistyksen toiminnasta,
2. Kantaa ja vastata HELP:n puolesta oikeudessa,
3. Tukea HELP:n jäsenten työtä ja toimintaa,
4. Ottaa ja erottaa HELP:n toimihenkilöt,
5. Pitää yllä jäsenluetteloa.
6. Hyväksyä uudet jäsenet.

8 § NIMENKIRJOITUS

HELP:n nimen kirjoittaa puheenjohtaja yksin tai kaksi hallituksen jäsentä yhdessä. Lisäksi hallitus voi antaa nimenkirjoitusoikeuden myös muille henkilöille, kullekin yksin.

9 § TILI- JA TOIMINTAKAUSI

HELP:n tili- ja toimintakausi on kalenterivuosi. Tilinpäätös on jätettävä tilintarkastajille niin aikaisin, että tilintarkastajat ehtivät antaa kirjallisen lausuntonsa niin hyvissä ajoin, että se voidaan yhdessä tilien ja vuosikertomuksen kanssa esittää yhdistyksen vuosikokoukselle.

10 § VUOSIKOKOUS

HELP:n vuosikokous, jossa HELP päättää hallituksestaan ja hallinnostaan, pidetään huhtikuun loppuun mennessä Keuruulla tai jollakin muulla hallituksen määräämällä paikkakunnalla hallituksen tarkemmin määräämänä aikana.

Vuosikokouksessa käsitellään seuraavat asiat:
1. Jäsenasiat: Todetaan varsinaisessa ja tukijäsenistössä tapahtuneet muutokset.
2. Esitetään hallituksen toimintakertomus, tuloslaskelma ja tase sekä toiminnantarkastajien tai tilintarkastajien kertomus.
3. Päätetään tilinpäätöksen vahvistamisesta ja vastuuvapauden myöntämisestä.
4. Päätetään jäsenmaksun ja tukijäsenmaksujen suuruudesta seuraavaksi kalenterivuodeksi.
5. Toimitetaan yhdistyksen puheenjohtajan vaali hänen erovuorollaan kolmen vuoden välein.
6. Toimitetaan hallituksen jäsenten vaali erovuoroisten tilalle.
7. Valitaan kaksi varsinaista tilintarkastajaa ja yksi varatilintarkastaja tai kaksi varsinaista toiminnantarkastajaa ja yksi varatoiminnantarkastaja, kaikki vuodeksi kerrallaan.
8. Keskustellaan ja päätetään asioista, jotka hallitus tai kokouksessa oleva HELP:n jäsen on toimittanut kokoukselle. Asiasta älköön tehtäkö päätöstä ennen kuin hallituksella on ollut mahdollisuus antaa siitä lausuntonsa.

11 § YLIMÄÄRÄINEN KOKOUS

HELP kokoontuu ylimääräiseen kokoukseen hallituksen kutsusta tai milloin vähintään kymmenesosa (1/10) HELP:n äänioikeutetuista jäsentä sitä kirjallisesti hallitukselta pyytää, esittäen samalla käsiteltäväksi esittämänsä asian.

12 § KOKOUSKUTSU JA ÄÄNIVALTA

HELP:n kokous kutsutaan koolle ja muut tiedonannot HELP:n jäsenille toimitetaan ilmoituksella, joka on ainakin kahta viikkoa aikaisemmin julkaistava HELP:n omassa jäsenlehdessä tai jossakin helluntaiherätyksen aikakauslehdessä. Kokouskutsu voidaan toimittaa myös todistettavasti kirjeellä seitsemän vuorokautta ennen kokousta.

Kullakin kokoukseen osallistuvalla HELP:n varsinaisella jäsenellä on kokouksessa yksi ääni. Äänten mennessä tasan ratkaisee puheenjohtajan ääni, paitsi henkilövaaleissa, jolloin tasan mennyt vaali ratkaistaan arvalla.

13 § TIEDOTTAMINEN

HELP:n julkiset tiedotteet antaa yhdistyksen puheenjohtaja tai hallituksen tehtävään valtuuttama henkilö.

14 § SÄÄNTÖJEN MUUTTAMINEN

Näihin sääntöihin voidaan tehdä muutoksia vuosikokouksessa yksinkertaisella äänten enemmistöllä, mikäli kokouskutsussa on ollut yksilöity sisällön muutosesitys.

15 § PURKAUTUMINEN TAI LAKKAUTTAMINEN

Jos HELP purkautuu tai lakkautetaan, HELP:n varat on käytettävä viimeisen kokouksen päättämällä tavalla johonkin 2 §:ssä mainittuun tarkoitukseen.

16 §

Kaikesta, mistä näissä säännöissä ei ole määräystä, noudatetaan voimassa olevaa yhdistyslainsäädäntöä.

Helluntaiseurakuntien työntekijät HELP ry

Rekisterinumero: 182.808
Y-tunnus: 1734025-5

Valtteri Tuokkola

040 175 0712
valtteri.tuokkola@tamperehelluntai.fi
 
Toiminta-alue: Lähityönä Tampere, etäyhteydellä globaalisti

Moi! Olen Valtteri, 43 v. Asun Tampereella vaimoni ja kolmen lapsemme kanssa. Olen toiminut helluntailiikkeessä pastorina ja lähetystyöntekijänä viimeisen 20 vuoden aikana. Oman kutsumukseni olen löytänyt erityisesti pastoraalisista tehtävistä, ehkä jollain tapaa Barnabaksen kaltaisesti.

Koulutettuna työnohjaajana teen ohjauksia yksilöasiakkaille, ryhmille sekä koko työyhteisöille. Toimin enimmäkseen paikallisesti Tampereen alueella, mutta globaalisti etäyhteyksien kautta. 

Ratkaisukeskeisenä työnohjaajana keskityn asiakkaan oman luontaisen potentiaalin tunnistamiseen ja voimavarojen vahvistamiseen. 

Luonteeltani olen rohkaiseva, empaattinen ja tunneälyinen valmentaja. Luottamuksellisessa työnohjausprosessissa keskitytään räätälöidysti asiakkaan tarpeisiin ja tilanteisiin. 

Jos sinua kiinnostaa kuulla lisää työnohjauksista, ota vaan yhteyttä matalalla kynnyksellä.

Maria Tanttu

040 571 5886                                                        mariatanttu@hotmail.com

Olen Maria Tanttu, vantaalainen opettaja. Tänä vuonna olen työskennellyt reippaan ekaluokan kanssa opetellen koululaisen perusasioita, kuten lukemista, kirjoittamista ja peruslaskutoimituksia. Oppijoissa on monenlaisia persoonia ja joka päivä he opettavat minulle jotain uutta.

Joitakin vuosia sitten kuulin monelta taholta huolestuttavia uutisia. Monet paimenet ja vanhimmistoveljet kamppailevat työuupumuksen kanssa, osa heistä oli sairaslomallakin. Tämä pakotti minut pohtimaan, mitä voisin heidän hyväkseen tehdä. Olin itse vahvasti mukana seurakunnan vapaaehtoistyössä ja pohdin, kuinka pitkään itsekkään jaksaisin samalla intensiivisyydellä tehdä työtä sekä koulussa että seurakunnalla. Niinpä lähdin kartoittamaan eri vaihtoehtoja.

Ja löytyihän niitä. Muutamia kuukausia sitten valmistuin työnohjaajaksi. Koulutus oli mielenkiintoista ja antoi minulle eväitä auttaa myös muita löytämään omaan työhönsä uutta intoa ja ratkaisuja työn pulmiin. Oli avartavaa huomata, kuinka helposti työn perusasiat unohtuvat ja jäävät ongelmien peittoon. Kuten ekaluokkalainen oppii tunnistamaan omat heikkoutensa ja vahvuutensa, myös työntekijän tulee oppia tunnistamaan mikä jo sujuu ja mikä ei. Kun jo sujuvia asioita vahvistetaan entisestään ja ongelmakohtiin pyritään löytämään ratkaisu, löydetään usein myös työn motivaatio ja uusi into työntekoon.

Työnohjaajan työ on hyvin erilaista kuin nk. leipätyöni. Tilanteet ovat jokaisella hyvin erilaisia, ihmiset ja työnkuvat ovat toisinaan henkilökohtaisia, toisinaan ryhmäkohtaisia. Kuitenkin ryhmänkin keskellä jokainen on yksilö ja tarvitsee tukea omaan tilanteeseensa nimenomaan yksilönä. Sen vuoksi toteutan työnohjausta sekä yksilö- että ryhmätasolla, jokaiselle hänen omaan tilanteeseensa sopivalla tavalla.

Opiskeluajan työharjoittelussa oli mahtavaa nähdä, kuinka asiakkaat voimaantuivat ja löysivät ratkaisuja erilaisiin ongelmiinsa puhuessaan niistä kanssani. Hengellisessä elämässä meillä on normaalien menetelmien lisäksi Jumalan Pyhän Hengen apu ja voima. Emme ole yksin kamppailujemme ja vaikeuksiemme kanssa, vaikka toisinaan siltä tuntuisikin.

Seurakunnissa on yhä valtava määrä niitä, jotka kamppailevat voimavarojensa äärirajoilla, sekä pohtivat kuinka työn, perheen ja seurakunnan saisi sovitettua yhteen. Toivoisin näiden kamppailijoiden saavan apua tilanteeseensa. Haluan rohkaista heitä etsimään työnohjaajan (tai sielunhoitajan), jonka kanssa keskustella asioista ja etsiä oikeita ja itselle sopivia ratkaisuja.

Ole siis rohkea. Jos tunnistit itsesi ja tilanteesi, ota yhteyttä! 

Koulutus:

  • Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja, 1999
  • Kasvatustieteen maisteri, luokanopettaja, 2009
  • Työnohjaaja, 2016

Kotiseurakunta ja vastuut:

  • Korson helluntaiseurakunta
  • Rukouspalvelu
  • Sielunhoito
  • Lapsi-, varkki- ja nuorisotyössä mukana tarvittaessa

Add Your Heading Text Here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Marita Hietala

Työnohjaaja (STOry)

www.tunnetieto.fi
050 325 0057
tunnetieto.hietala@elisanet.fi

Toiminta-alue: Lähityönä Kymenlaakso, Etelä-Karjala, Etelä-Savo, Päijät-Häme, etätyönä ympäri maailmaa (työskentelykieli suomi)

Olen työterveyspsykologi, ryhmäpsykoterapeutti ja yhteisötyönohjaaja. Minulla on MA-tutkinto teologiassa ja keväällä -23 saan suoritettua sielunhoitoterapeuttien työnohjaajien täydennyskoulutuksen.

Minulla on 40 vuoden työkokemus psykologian eri osa-alueilla. Ensimmäiset yksilö- ja ryhmätyönohjaukset aloitin jo vuonna 1982. Viimeiset vuodet olen toiminut työterveyshuollossa ja psykoterapeuttina. Näin olen voinut yhdistää kaksi erilaista työskentelytapaa: intensiivisen työskentelyn yhden asiakkaan kanssa sekä ryhmä- ja työyhteisötyön.

Teen yksilö-, ryhmä- ja yhteisötyönohjausta. Lisäksi tarjoan lyhytkestoisia palveluja työyhteisöille, kuten koulutuksia, kriisitilanteiden hoitoa ja työyhteisösovittelua. Olen toiminut hyvin erilaisissa työyhteisöissä, myös johtajien ja esihenkilöiden työnohjaajana/sparraajana.

Olen kiinnostunut tukemaan seurakunnissa sekä työntekijä- että vapaaehtoistiimien kuin myös koko seurakuntayhteisön kehittämistä. Yhteisö- ja ryhmäilmiöihin perehtyneenä haluan auttaa kristittyjä avoimeen ja terveeseen seurakuntakulttuuriin.

Kuntoutus- ja työterveyspsykologina sekä psykoterapeuttina olen tehnyt paljon töitä stressaantuneiden ja uupuneiden työntekijöiden kanssa. Työnohjaus on yksi keskeinen keino, jolla uupumisen voi ehkäistä. Se on myös väylä omaan ammatilliseen kasvuun, ja on nuorille työntekijöille välttämätön, etenkin jos he työskentelevät yksin.

Työnohjaajakoulutukseni perustuu kognitiiviseen psykologiaan, ja psykoterapeuttikoulutukseni on psykoanalyyttinen. Työssäni olen oppinut integroimaan eri teoriasuuntauksia ja käyttämään myös toiminnallisia menetelmiä. Pohjaan työni ennen kaikkea Jumalan Sanaan ja Pyhän Hengen ohjaukseen. Niinpä myös rukous on keskeinen osa työssäni.

Tuomo Lyhty

YTM, sosiaalityöntekijä

050 590 5057
tuomo.lyhty@gmail.com

Toiminta-alue: Asun Kangasalla ja toiminta-alueeni on Pirkanmaa, Päijät-Häme ja Keski-Suomi. Teen myös etätyönohjauksia. 

Toimin työnohjaajana Pohjois-Savo – Pohjois-Karjala – Kainuu -alueella (tarvittaessa muyös Keski-Suomi ja Etelä-Savo). Asun Kuopiossa.

Teen työnohjauksia myös etälaitteilla (Teams).

Toimin ratkaisukeskeisen työnohjausmallin pohjalta. Työnohjauksessa käytän osallistavaa työtapaa ja esitän paljon kysymyksiä.  Käytän myös erilaisia testejä ja kortteja.

Annan niin yksilö- kuin ryhmätyönohjauksiani. Erityisosaamisalueitani ovat ryhmädynamiikka ja tunteet työyhteisöissä.

Sari Bollstöm

041 501 8316
sari.bollstrom@lanupe.fi

Toiminta-alue: Uusimaa

Olen työnohjaaja sekä pari- ja perhepsykoterapeutti sekä perheneuvoja. Pohjakoulutukseltani olen sosionomi (Ylempi AMK). Sosionomiksi opiskellessani suoritin lisäksi diakonin ja lastentarhanopettajan pätevyyden. Toimin useammalla paikkakunnalla, yritykselläni on toimitilat Lohjalla, Nummelassa, Raaseporissa, Helsingissä sekä Espoossa. Ennen kuin siirryin kokopäiväisesti yrittäjäksi, työskentelin viiden vuoden ajan kirkon perheasiain neuvottelukeskuksessa tehdän terapiatyötä sekä työnohjauksta. Sitä ennen työskentelin vuosia erikoissairaanhoidossa psykiatrian toimialalla nuoriso- ja lastenpsykiatriassa. Työkokemusta on kertynyt myös lastensuojelussa. Minulla on kokemusta erilaisten kriisitilanteiden selvittelystä ja elämäntilanteissa tukemisesta.

Työnohjauksella tuetaan työssä jaksamista ja omaa ammatillista kehittymistä. Seurakuntien työntekijät tekevät ihmissuhdetyötä, mikä voi olla ajoittain myös kuormittavaa ja uuvuttavaa. Työnohjaus voi olla ihmissuhteisiin ja ihmisten välisiin prosesseihin syventymistä tai työyhteisön sisältöjen ja työprosessien kehittämistä ja tarkastelua.

Työnohjaus toimii työhyvinvoinnin ylläpitämistä tukevana tekijänä. Työnohjaus ei ole vain kriisi- tai ongelmatilanteita varten. Työnantaja voi tukea työntekijän työkyvyn säilymistä järjestämällä säännöllistä työnohjausta ja näin ennaltaehkäistä ongelmien syntymistä. Työnohjauksessa työntekijä voi luottamuksellisesti pohtia työasioitaan Työnohjaaja tukee kokemusten sanoittamisessa ja myös niihin liittyvien tunteiden käsittelemisessä. Työnohjaajan tehtävä on ohjata työnohjattavaa katsomaan tilanteita eri näkökulmista.

Työnohjaajana taustateoriani on integratiivinen ja voimavarakeskeinen työskentelymalli, jolloin ilmiöitä tarkastellaan useista eri näkökulmista ja eri teorioita yhdistäen. Työnohjausta voidaan toteuttaa yksilö- tai ryhmätyönohjauksena seurakuntien eri ammattiryhmille.

Minulla on kokemusta mm. sielunhoitoterapian, psykoterapian, sosiaali- ja terveysalan eri yksiköiden, sijaisperheiden ja nuorisokotien sekä järjestöjen ja seurakuntien niin työntekijöiden kuin esihenkiöiden työnohjauksesta. Olen opiskellut ylemmässä ammattikorkeakoulussa johtamisen opintoja.

Asiakastyössä ihmisen kunnioitus ja arvostus omana itsenä on itselleni tärkeä arvopohja, jonka toivon näkyvän kaikissa asiakastapaamisissa. Jokainen tapaaminen on tärkeä kohtaaminen ja pysähtyminen työnohjattavan asioiden äärelle.

Olen asunut lähes koko elämäni Lohjalla. Nuoruudessa koin herätyksen ja löysin Jeesuksen omaan elämääni. Liityin paikalliseen helluntaiseurakuntaan, missä olen edelleen. Puolisoni on seurakunnan vanhimmistossa. Olen vuosien varrella ollut mukana erilaisissa seurakunnan tehtävissä. Omien lasten ollessa pieniä koin palvelutehtäväkseni lapsityön. Olin mukana pyhäkoulussa sekä vedin muutaman vuoden ajan tyttökerhoa ja sittemmin varkkarikerhoa. Olemme perheenä olleet mukana myös nuorisotyössä. Meillä on kaksi jo aikuista lasta ja kolme lastenlasta, jotka rikastuttavat elämäämme monin tavoin. Pienten lasten avoin ja utelias suhtautuminen uusiin asioihin ja kyky olla läsnä hetkessä on ihailtavaa.

Susanna Holmi

Työnohjausta dialogisella työotteella

susanna@ratkaisevadialogi.fi
045 783 173 71
www.ratkaisevadialogi.fi

Toiminta-alue: Koko Suomi etäyhteydellä.

Olen Susanna Holmi, ratkaisukeskeinen ja dialoginen työnohjaaja (STOry). Ydintaitojani ovat arvostava kohtaaminen, yhdessä ajattelemisen taito sekä yksilöllisten reittien löytäminen tavoitteiden saavuttamiseksi. Tähän kuuluu olennaisesti lujan lempeä kolmikko: arvostaminen, rohkaiseminen ja sopiva haastaminen.

Vuosikymmen toimintaterapeuttina on antanut laaja-alaista ymmärrystä ihmisyydestä ja ryhmädynamiikan ilmiöistä. Biblical Counselling -tutkinto on puolestaan antanut avaimia varustaa hengellisiä johtajia kohtaamaan keskeneräisyyttä itsessä ja muissa.

Seurakunnassa olen palvellut mm. pienryhmätyön koordinoimisen ja kehittämisen parissa sekä sielunhoidollisissa tehtävissä. Kutsuni on osaltani edistää tervettä seurakuntakulttuuria ja johtajien työssäjaksamista. Itsetuntemus sekä tunne- ja vuorovaikutustaidot ovat osa tätä. Ratkaiseva Dialogi -yritykseni kautta palvelen myös työelämää laajemminkin asiantuntijoiden ja esimiesten työnohjaajana sekä työyhteisövalmentajana.

Työtilani sijaitsee etäyhteysstudiolla ja toiminta-alueeni on näin ollen koko Suomi. Tämä mahdollistaa myös työnohjausryhmät, jossa osallistujat ovat eri paikkakunnilta. Koulutus- ja TYHY-päivät ohjaan toki paikan päällä.

Susanna Holmi

Työnohjaaja

Ratkaiseva Dialogi Oy

045 78 317 371

susanna@ratkaisevadialogi.fi

www.ratkaisevadialogi.fi

Raili Holappa

040 416 6779
raili.holappa@gmail.com

Toiminta-alue: Kainuu, Pohjois-Pohjanmaa. Etäohjaus mahdollisuus.

Olen Raili Holappa ja kuulunut jo useita vuosia Helpin työnohjaajarenkaaseen. Asun Vaalassa, joka sijaitsee Oulujärven länsipäässä Oulun ja Kajaanin puolivälissä. Koulutukseltani olen FM ja tein pitkän työuran perusopetuksessa opettajana, apulaisrehtorina ja useita jaksoja myös rehtorin sijaisena. Työnohjaajakoulutuksen suoritin noin kymmenen vuotta sitten.

Olen ollut eläkkeellä leipätyöstäni kolme vuotta ja saanut sinä aikana toimia niin työnohjaajana kuin työhyvinvointikouluttajana kristillisellä kentällä Kainuussa ja Pohjois-Pohjanmaalla. Kainuun seurakunnille olen saanut olla järjestämässä vuosittaisia hyvinvointipäiviä osana meidän tyhytiimiämme pian kymmenen vuoden ajan. Kokemusta on kertynyt niin seurakuntien ja kristillisten yhdistysten palkattujen työntekijöiden kuin myös vapaaehtoisten kanssa työskentelystä. Hyvinvointi arjen työn keskellä, yhteys (niin inhimillinen kuin hengellinenkin) ja osallisuuden kokemus ovat mielessäni hyvinvoivan yhteisön kivijalkoja, joita haluan korostaa aina työssäni. Myös hengellistä työtä tekevässä työyhteisössä toimivat inhimilliset lainalaisuudet, joiden huomioiminen on äärimmäisen tärkeää.

Olen valmis myös etäyhteydellä tapahtuvaan työnohjaukseen, mikäli sellaiseen on halua ja tarvetta. Se olisi itselleni uusi kokemus, mutta uuden oppiminen on aina mielenkiintoista.

Mira Kariluoto

050 306 0404                                            mira.kariluoto@minttu.net

Toiminta-alue: Lähityönä Uusimaa. Etäyhteydellä muu Suomi ja ulkomaat.

Olen Mira Kariluoto, Vantaalla asuva ja pastorina työskentelevä työnohjaaja. Koulutukseltani olen terveydenhoitaja-kätilö, ja työkokemusta on karttunut terveydenhuoltoalan lisäksi järjestö- ja seurakuntatyössä sekä kotimaassa että ulkomailla.

Työskentelen voimavarakeskeisestä viitekehyksestä käsin eli työnohjaustilanteita ohjaavat dialogisuus, reflektiivisyys, ratkaisukeskeisyys ja armollisuus. Haluan työnohjaajana keskittyä löytämään niitä voimavaroja, joita ihmisessä itsessään jo on.

Työnohjausopintoihin liittyvässä päättötyössäni lähdin etsimään mahdollisuuksia näyttää suuntaa myötätuntoiseen työotteeseen. Löysin kolme polkua: lisääntyvä itsetuntemus, empaattisuus ja jämäkkyys muuttavat yksilöä ja hänen kauttaan koko työyhteisöä myötätuntoisemmaksi. Työyhteisöissä ja erilaisissa tiimeissä myötätunnon ja myötäinnon on todettu olevan kytköksissä parempaan työmotivaatioon ja työhyvinvointiin.

Työnohjaajana olen hankkinut lisäkoulutusta etätyönohjauksesta sekä käynyt Voimauttava valokuvaus työyhteisön kehittämisessä -koulutuksen. Tarjoan yksilötyönohjausta, myös etätyönohjauksena.

Petteri Arasalo

Pastori, työohjaaja STOry, KM, MTh

Sähköposti: petteri.arasalo@tamperehelluntai.fi

Puhelin: 044 090 1759

Palvelen työnohjaajana hengellisessä työssä olevia.

Antti Hirviniemi

Työnohjaaja (STOry)

www.tarinatila.fi
040 8673 736
antti.hirviniemi@tarinatila.fi

Toiminta-alue: Varsinais-Suomi, tarvittaessa muuallakin. Etäohjaus mahdollisuus.

Olen toiminut työnohjaajana vuodesta 2014 sivutoimisena yrittäjänä. Työnohjaajan peruskoulutukseni lisäksi olen täydentänyt osaamistani johdon työnohjauksen erityispiirteisiin valmentavalla koulutuksella. Työskentelykielinä minulla on suomi ja englanti. Työnohjaajana olen toiminut useilla eri ammattialoilla sekä yrittäjille että työntekijöille. Asiakkaani toimivat kaupanalalla, teollisuudessa, sosiaali- ja terveysalalla sekä seurakunnissa ja järjestöissä palkka- ja vapaaehtoistyöntekijöinä.

Seurakuntatyössä olen toiminut pastorina vuodesta 2002 alkaen. Tehtäväni ovat pitäneet sisällään laajasti seurakuntatyötä monilla työaloilla nuorten, lasten ja aikuisten parissa, sekä seurakuntajohtamista vanhimpana ja työntekijänä. Tällä hetkellä toimin seurakuntapastorina ja vanhimpana Turun helluntaiseurakunnassa.

Koulutuksiani ovat mm:
Työnohjaus johtajuuden tukena, Työnohjaajien täydennyskoulutus (2015, Muurlan Opisto, Muurla)
Työnohjaaja, (2014, Muurlan Opisto, Muurla)
Psykologian perusopinnot (2011, Avoin yliopisto, Turku)
Teologian BA, (2001, Continental Theological Seminary, Belgia)