MENTOROINTI
MENTOROINTISUHTEET VOIMAVARAKSI SEURAKUNTATYÖHÖN
HALUAISITKO MENTORIN?
HELP ry toimii mentorien ja mentorointia kaipaavien työntekijöiden koordinoijana ja auttaa mentorointisuhteen muodostumisessa.
Uusi työntekijä voi olla yhteydessä HELP ry:n mentorointikoordinaattoriin sähköisen hakemuksen kautta, joka löytyy tältä sivulta (klikkaa ”hae mentoria” niin linkki forms-hakemukseen aukeaa). Koordinaattori on mahdollisimman pian yhteydessä hakemuksen jättäneeseen ja ohjaa mentoroitavan sopivalle mentorille.
HELP ry etsii myös kokeneita työntekijöitä mentoreiksi uusille työntekijöille. Tältä sivulta löytyy myös hakemuslinkki mentoriksi (klikkaa ”hae mentoriksi”). Koordinaattori käsittelee hakemukset ja on yhteydessä hakemuksen jättäneeseen.
Uusien mentoreiden rekrytoinnissa yhteistyötä tekevät HELP ry, NextGen-johtoryhmä ja Helluntaikirkon valtakirjatyöryhmä.
MENTOROINTISOPIMUS JA MENTOROINTISUHTEEN ALOITUS
Mentorointisuhteen alkaessa mentori ja mentoroitava tekevät yhdessä kirjallisen mentorointisopimuksen.
HELP ry:ltä saat valmiin mentorointisopimuspohjan ja vinkkejä mentorointitapaamisiin.
Sopimukseen on hyvä kirjata muun muassa
– mentoroinnin tavoitteet
– mentorointiprosessin kesto
– miten usein tavataan
– mikä on yhden tapaamisen kesto
– missä tavataan
KUKA VOI TOIMIA MENTORINA?
Mentorilla tulee olla laaja perehtyneisyys ja asiantuntijuus helluntailiikkeessä tehtävästä työstä.
Hyvä mentori on: vuorovaikutustaitoinen, empaattinen, ongelmanratkaisutaitoinen, valmis oppimaan myös itse, ammattitaitoinen ja aito oma itsensä.
“Kuunteleminen vaatii kummaltakin osapuolelta täyttä ja aitoa läsnäoloa. Se on tosiasiassa eräs kaikkein korkeimpia vieraanvaraisuuden muotoja.”